Solliciteren met ChatGPT: bots voeren het gesprek
Een werkzoekende zette kunstmatige intelligentie in om geautomatiseerde sollicitatiegesprekken te doorbreken. Dit illustreert hoe geautomatiseerde selectieprocessen steeds vaker leiden tot interacties tussen algoritmes onderling.
Steeds meer organisaties gebruiken geautomatiseerde systemen om de eerste selectie van sollicitanten te doorlopen. Werkzoekenden worden hiermee geconfronteerd met digitale interviewers die vooraf opgestelde vragen afvuren. Uit frustratie over dit onpersoonlijke proces besloot een kandidaat om zelf een taalmodel in te zetten om het geautomatiseerde gesprek te voeren.
De opkomst van geautomatiseerde werving
Het gebruik van algoritmen bij de werving en selectie van personeel groeit al jaren. Bedrijven proberen zo tijd en middelen te besparen bij het verwerken van grote hoeveelheden cv's en sollicitaties. Deze ontwikkeling roept echter vragen op over de menselijke maat en de effectiviteit van zulke geautomatiseerde procedures.
Wanneer zowel werkgevers als kandidaten intelligente software inzetten voor de communicatie, ontstaat een dynamiek waarin twee systemen met elkaar praten. Dit fenomeen laat zien dat de technologisering van de arbeidsmarkt onverminderd doorgaat. Het raakt direct aan bredere discussies over de toekomst van werk en de balans tussen mens en machine in professionele processen.
Deze samenvatting is gebaseerd op een origineel artikel van Wired AI. Lees het volledige, originele bericht bij de bron.
Lees het originele artikel