McKinsey zet AI-klantensimulatie in bij sollicitatiegesprekken
Adviesbureau McKinsey & Company laat bepaalde sollicitanten een gesprek voeren met een virtuele klant tijdens de sollicitatieprocedure. Menselijke beoordelaars observeren hoe kandidaten reageren op de gesimuleerde situaties.
Tijdens de sollicitatieprocedure van McKinsey & Company krijgen bepaalde kandidaten voort te maken met een computersimulatie. Dit systeem bootst een praktijksituatie af waarmee consultants in hun dagelijkse werk te maken kunnen krijgen. Het doel is niet om kandidaten op de proef te stellen met extreme scenario's, maar om te kijken hoe zij omgaan met realistische zakelijke vraagstukken.
De kunstmatige intelligentie neemt zelf geen beslissingen over de geschiktheid van de sollicitant; menselijke recruiters observeren de interactie en vellen het eindoordeel. Het gebruik van simulaties in HR-processen weerspiegelt een bredere trend waarbij bedrijven technologie inzetten om vaardigheden praktijkgerichter te toetsen.
Deze samenvatting is gebaseerd op een origineel artikel van The Verge AI. Lees het volledige, originele bericht bij de bron.
Lees het originele artikel