Leidinggevenden zetten kunstmatige intelligentie in voor beoordelingen
Steeds meer managers gebruiken AI-technologie om professionele beoordelingen en prestatieverslagen op te stellen. Dit gebruik laat duidelijke sporen achter in de uiteindelijke teksten die personeel ontvangt.
Leidinggevenden maken steeds vaker gebruik van kunstmatige intelligentie bij het schrijven van personeelsbeoordelingen. Uit observaties blijkt dat de zo gegenereerde teksten specifieke kenmerken vertonen die verraden dat ze door machines zijn geschreven.
De automatisering van HR-taken
Het opstellen van jaarlijkse beoordelingen en prestatieverslagen is voor veel managers een tijdrovende administratieve verplichting. Het inzetten van taalmodellen om deze documenten te genereren of aan te scherpen, past in een bredere trend waarin kantoorwerk steeds verder wordt geautomatiseerd.
Het gebruik van geautomatiseerde hulpmiddelen bij personeelszaken roept echter vragen op over echtheid en betrokkenheid. Wanneer medewerkers merken dat feedback gestandaardiseerd en machinaal tot stand komt, kan dit invloed hebben op het vertrouwen in het beoordelingsproces en de relatie met het management.
Deze samenvatting is gebaseerd op een origineel artikel van ZDNet AI. Lees het volledige, originele bericht bij de bron.
Lees het originele artikel