De inzet van kunstmatige intelligentie op de krappe arbeidsmarkt
Steeds meer werkzoekenden proberen hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten door geautomatiseerde systemen in te zetten bij sollicitaties. Dit leidt echter tot onverwachte dynamieken en frustraties aan beide kanten van het wervingsproces.
Steeds meer mensen die op zoek zijn naar een baan proberen het sollicitatieproces te beïnvloeden met behulp van geautomatiseerde hulpmiddelen. Dit verloopt echter anders dan velen vooraf hadden gehoopt, doordat zowel sollicitanten als recruiters steeds vaker tegen de grenzen van deze technologie aanlopen.
De inzet van algoritmes in de wervingswereld is al enige tijd gaande. Bedrijven gebruiken al langer software om binnengekomen cv's automatisch te filteren op trefwoorden en geschiktheid. Dat werkzoekenden nu terugslaan met eigen toepassingen om brieven en profielen te genereren, zorgt voor een dynamiek waarin beide partijen software inzetten om met elkaar te communiceren, wat de menselijke maat in het proces onder druk zet.
Deze samenvatting is gebaseerd op een origineel artikel van Wired AI. Lees het volledige, originele bericht bij de bron.
Lees het originele artikel